ПРИКАЗ Минтруда Республики Хакасия от 24.12.2007 N 200-д "Об УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА"

Архив



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА и СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ



ПРИКАЗ

от 24 декабря 2007 г. N 200-д



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА



В рамках реализации Программы по административной реформе в Республике Хакасия приказываю:



1. Утвердить:

- Административный регламент Министерства труда и социального развития Республики Хакасия по исполнению государственной функции по организации прохождения гражданами альтернативной гражданской службы (приложение).

2. Начальнику отдела труда и социальных гарантий (Кириллова И.А.):

- разместить Административный регламент на сайте Министерства труда и социального развития Республики Хакасия;

- довести Административный регламент для сведения и руководства до руководителей органов исполнительной власти Республики Хакасия до 1 января 2008 года;

- внедрить Административный регламент до 15 января 2008 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Республики Хакасия Т.И. Пономаренко.



Министр труда и социального

развития Республики Хакасия

О.ЛАПЫКА











Приложение

к приказу Министерства труда

и социального развития

Республики Хакасия

от 24 декабря 2007 г. N 200-д



АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА и СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ФУНКЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ ГРАЖДАНАМИ

АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ



1. Общие положения



1.1. Административный регламент Министерства труда и социального развития Республики Хакасия по исполнению государственной функции по организации прохождения гражданами альтернативной гражданской службы (далее - государственная функция) разработан в целях определения сроков и последовательности действий (административных процедур) по организации альтернативной гражданской службы на территории Республики Хакасия.

1.2. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3030; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 22; 2006, N 29, ст. 3122);

- Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2003 г. N 793 "Вопросы организации альтернативной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 30, ст. 3044; 2004, N 34, ст. 3538);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2003 г. N 750 "Об организации альтернативной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 51, ст. 4984; 2005, N 32, ст. 3302);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 г. N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 23, ст. 2309; 2007, N 9, ст. 1087);

- Постановление Правительства Республики Хакасия от 1 марта 2005 г. N 51 "Об организации альтернативной гражданской службы" (с последующими изменениями) ("Вестник Хакасии", 2005, N 10; 2007, N 21);

- Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 декабря 2006 г. N 361 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Республики Хакасия" (текст Постановления официально опубликован не был).

1.3. Исполнение государственной функции осуществляется специально уполномоченным органом исполнительной власти Республики Хакасия по организации альтернативной гражданской службы в Республике Хакасия - Министерством труда и социального развития Республики Хакасия (далее - Минтруд РХ) во взаимодействии с иными органами исполнительной власти Республики Хакасия.

1.4. Под исполнением государственной функции понимаются ежегодный сбор и обобщение предложений органов исполнительной власти Республики Хакасия, заинтересованных в прохождении гражданами альтернативной гражданской службы в подведомственных им организациях, а также направление этих предложений в Федеральную службу по труду и занятости (РОСТРУД).



2. Требования к порядку исполнения государственной функции



2.1. Порядок информирования об исполнении государственной функции



Информирование о сроках и последовательности действий (административных процедур) по организации прохождения гражданами альтернативной гражданской службы на территории Республики Хакасия представляется Минтрудом РХ:

- непосредственно в его структурном подразделении, ответственном за реализацию государственной функции;

- с использованием средств телефонной и почтовой связи, электронного информирования;

- на сайте Министерства в сети Интернет (адрес сайта Министерства: mintrud@khakasnet.ru).

Почтовый адрес и место нахождения Министерства труда и социального развития Республики Хакасия: 655017, ул. Советская, 75, г. Абакан, Республика Хакасия, контактный телефон 83902 - 22-27-28, факс 83902 - 22-02-71, адрес электронной почты: mintrud@khakasnet.ru.

Контактные телефоны должностных лиц Министерства труда и социального развития Республики Хакасия, исполняющих государственную функцию по организации и проведению альтернативной гражданской службы в Республике Хакасия:

Начальник отдела труда и социальных гарантий - (390-2) 22-45-83.

Ведущий специалист - (390-2) 22-02-49.



2.2. Порядок получения консультаций об исполнении государственной функции



2.2.1. При необходимости получения консультаций заявители обращаются в Минтруд РХ.

2.2.2. Консультации по процедуре исполнения государственной функции могут осуществляться:

- в письменной форме на основании письменного обращения;

- при личном обращении;

- по телефону;

- по электронной почте.

2.2.3. Все консультации являются бесплатными.

2.2.4. Для удобства получения консультаций должно быть специально оборудованное место для оформления документов (стол, стулья, ручки, бумага, вешалка для одежды посетителей, графин с водой, стаканы).

2.2.5. При консультировании по телефону специалист должен сообщить наименование министерства, свою фамилию. Во время разговора произносить слова четко, избегать "параллельных" разговоров с окружающими людьми и не прерывать разговор по причине поступления звонка на другой аппарат.

По завершении консультации специалист должен кратко подвести итог разговора и перечислить действия, которые следует предпринять.



3. Административные процедуры.

Описание последовательности действий

при осуществлении государственной функции



3.1. Административные действия по сбору и направлению предложений по перечням видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане для прохождения альтернативной гражданской службы, и организациям (учреждениям), в которых предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы



3.1.1. Минтруд РХ ежегодно в срок до 10 ноября готовит и направляет запросы в органы исполнительной власти Республики Хакасия о предоставлении:

- предложений по организациям, подведомственным органам исполнительной власти Республики Хакасия, в которых предлагается предусмотреть прохождение альтернативной гражданской службы, в соответствии с формой, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2003 г. N 93 "Об утверждении формы представления федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации предложений по организации альтернативной гражданской службы" (далее по тексту - Постановление Минтруда России от 31 декабря 2003 г. N 93) (приложение 1);

- предложений по видам работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и количеству граждан, которые могут быть приняты для прохождения альтернативной гражданской службы в подведомственные им организации (учреждения), в соответствии с формой, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2003 г. N 93 (приложение 2).

При формировании предложений следует учитывать, что отсутствие возможности для предоставления общежитий гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, не является основанием для того, чтобы эти организации не были включены в предложения.

3.1.2. Полученные от органов исполнительной власти Республики Хакасия предложения рассматриваются в Минтруде РХ, обобщаются и ежегодно в срок до 1 января направляются в Федеральную службу по труду и занятости для разработки плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу.

3.1.3. Разработанные Федеральной службой по труду и занятости плановые задания для осуществления мероприятий по организации альтернативной гражданской службы в Республике Хакасия поступают в Минтруд РХ дважды в год - до 1 марта и до 1 сентября.

3.1.4. Минтруд РХ представляет не позднее чем за 15 дней до начала очередного призыва на военную службу, в соответствии с плановыми зданиями, в Федеральную службу по труду и занятости уведомления о готовности приема граждан в подведомственные органам исполнительной власти Республики Хакасия организации (учреждения) на конкретные рабочие места для прохождения альтернативной гражданской службы.

В случае неподтверждения указанных в плановых заданиях организаций (учреждений) и рабочих мест Минтруд РХ может предложить другие подведомственные органам исполнительной власти Республики Хакасия организации (учреждения) или рабочие места, на которые могут быть направлены граждане.

3.1.5. Минтруд РХ доводит до сведения органов государственной власти Республики Хакасия, а также руководителей организаций (учреждений), в которые будут направлены граждане для прохождения альтернативной гражданской службы, план направления граждан на альтернативную гражданскую службу, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости, в течение трех дней со дня его поступления.



3.2. Административные действия по проведению проверки прохождения гражданами альтернативной гражданской службы



3.2.1. Проверки прохождения гражданами альтернативной гражданской службы проводятся: рабочей группой при Правительстве Республики Хакасия по вопросам организации альтернативной гражданской службы (далее - Проверяющий) в соответствии с планом и Министерством труда и социального развития Республики Хакасия (далее - Проверяющий) по обращению граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, организаций, органов исполнительной власти и их должностных лиц с жалобами на нарушения их прав и законных интересов действиями (бездействием) иных организаций и их должностных лиц, связанные с невыполнением ими обязательных требований, а также по иной информации, подтверждаемой документами и иными доказательствами, свидетельствующими о наличии признаков таких нарушений.

3.2.2. Проверки осуществляются путем запроса документов и информации, необходимых для проверки выполнения гражданами, проходящими альтернативную гражданскую службу, организациями (учреждениями), в которых граждане проходят альтернативную гражданскую службу, а также органами исполнительной власти и их должностными лицами, участвующими в организации альтернативной гражданской службы, обязательных требований, установленных Федеральным законом "Об альтернативной гражданской службе", и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, либо путем непосредственного посещения организаций (учреждений), в которых граждане проходят альтернативную гражданскую службу, органов исполнительной власти, в ведении которых находятся организации (учреждения), где граждане проходят альтернативную гражданскую службу, а также личных встреч с гражданами, проходящими альтернативную гражданскую службу.

3.2.3. Плановая проверка может проводиться только членами рабочей группы или их представителями.

В отношении одной организации плановая проверка может быть проведена не более двух раз в год.

3.2.4. Проверка прохождения гражданами альтернативной гражданской службы осуществляется по следующим направлениям:

соблюдение должностными лицами органов исполнительной власти Республики Хакасия и организаций (учреждений) законодательства об альтернативной гражданской службе;

осуществление работодателем обязанностей по организации альтернативной гражданской службы, установленных статьями 6, 16, 20 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе";

осуществление работодателем обязанностей по организации альтернативной гражданской службы, установленных Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 года N 256;

ведение работодателем в соответствии с установленными правилами учетных документов гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу;

соблюдение гражданами, проходящими альтернативную гражданскую службу, обязанностей и ограничений, установленных Федеральным законом "Об альтернативной гражданской службе".

3.2.5. Проверяющий вправе запрашивать у граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, организаций (учреждений), органов исполнительной власти Республики Хакасия и их должностных лиц, участвующих в организации альтернативной гражданской службы (далее - объекты проверки), только те документы и информацию, которые напрямую относятся к организации прохождения гражданами альтернативной гражданской службы.

3.2.6. Организация (учреждение) - работодатель, в которой граждане проходят альтернативную гражданскую службу, обязана обеспечить доступ работника, осуществляющего проверку, к рабочему месту гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, а также к месту его жительства с целью оценки социально-бытовых условий, в случае, если эти условия и место жительства предоставлены гражданину этим работодателем.

Работодатель имеет право не допустить работника, осуществляющего проверку, к объектам, посещение которых требует специального разрешения в соответствии с законодательством.

В таком случае Проверяющий запрашивает необходимые документы в письменном виде и при необходимости непосредственного посещения этих объектов истребует в установленном законодательством порядке необходимое разрешение на их посещение.

3.2.7. Проверяющий имеет право непосредственно посещать организацию (учреждение), в которой граждане проходят альтернативную гражданскую службу, либо самого гражданина только в установленное внутренним распорядком организации рабочее время.

3.2.8. При проведении проверки Проверяющий не вправе:

осуществлять проверку в случае отсутствия при проведении этих проверок должностных лиц или работников объекта проверки либо их представителей;

требовать представление документов, информации, если они не являются объектами проверки и не относятся к предмету проверки, а также изымать оригиналы документов, относящихся к предмету проверки;

распространять персональную информацию о гражданине, проходящем альтернативную гражданскую службу, а также информацию, составляющую охраняемую законом тайну и полученную в результате проведения проверки, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.9. При проведении проверки Проверяющий обязан:

соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы объектов проверок и граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу;

посещать объекты проверки в целях проведения проверок только во время исполнения служебных обязанностей при предъявлении служебного удостоверения и плана о проведении проверок;

не препятствовать представителям объекта проверки или гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, присутствовать при проведении проверки, давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

предоставлять должностным лицам организаций (учреждений) и органов исполнительной власти Республики Хакасия либо их представителям, присутствующим при проведении проверки, относящуюся к предмету проверки необходимую информацию.

3.2.10. По результатам проверки Проверяющий составляет акт в двух экземплярах (приложение 3).

К акту прилагаются список граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу (приложение 4), копии документов, представленные Проверяющему.

3.2.11. Один экземпляр акта с копиями приложений вручается руководителю организации (учреждения), в которой проводилась проверка, или его представителю под расписку либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки.

3.2.12. О результатах проверок Проверяющий докладывает непосредственному руководителю и, с его ведома, информирует руководство Федеральной службы по труду и занятости.

3.2.13. Результаты проверки, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, оформляются с соблюдением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о защите государственной тайны.

3.2.14. Должностные лица организаций (учреждений), органов исполнительной власти Республики Хакасия, в которых проводится проверка, гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, и (или) их представители при проведении проверки имеют право:

непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

получать информацию, предоставление которой предусмотрено настоящим Регламентом и законодательством;

знакомиться с результатами проверки и указывать в актах о своем ознакомлении, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц проверяющего органа;

обжаловать действия (бездействие) сотрудников, осуществляющих проверку, в досудебном или судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.



4. Порядок обжалования действий (бездействия),

осуществляемых (принятых) в ходе исполнения

государственной функции



4.1. Досудебный порядок



4.1.1. Граждане, должностные лица организаций и органов исполнительной власти, участвующие в организации альтернативной гражданской службы (далее - заявитель), имеют право на обжалование решений, принятых в ходе исполнения государственной функции, действий или бездействия работников органов, участвующих в исполнении государственной функции, в вышестоящие органы, участвующие в исполнении государственной функции, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.2. Срок рассмотрения письменных обращений, жалоб (претензий) не должен превышать 30 дней со дня регистрации письменного обращения, жалобы (претензии).

В случае, если по обращению, жалобе (претензии) требуется провести расследования, проверки или обследования, срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на один месяц, по решению должностного лица, ответственного или уполномоченного работника органа, в который поступили обращение, жалоба (претензия). О продлении срока рассмотрения заявитель уведомляется письменно с указанием причин продления.

4.1.3. Обращение, жалоба (претензия) заявителя в письменной форме должны содержать следующую информацию:

фамилия, имя, отчество гражданина, которым подается жалоба, его место жительства или пребывания;

наименование организации, органа исполнительной власти, должность, фамилия, имя и отчество работника (при наличии информации), решение, действие (бездействие) которого обжалуется;

существо обжалуемого решения, действия (бездействия).

Дополнительно в обращении, жалобе (претензии) могут указываться причины несогласия с обжалуемым решением, действием (бездействием), обстоятельства, на основании которых гражданин считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования (об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия), а также иные сведения, которые гражданин считает необходимым сообщить.

К обращению, жалобе (претензии) могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства. в таком случае заявителем приводится перечень прилагаемых документов.

Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения обращения, жалобы (претензии), отсутствуют или не приложены к обращению, заявитель в пятидневный срок уведомляется (письменно, с использованием средств телефонной или факсимильной связи либо по электронной почте-о том, что рассмотрение обращения, жалобы (претензии) и принятие решения будут осуществляться без учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены.

В случае, если в обращении, жалобе (претензии) содержится просьба заявителя об истребовании документов, имеющих существенное значение для рассмотрения, которые отсутствуют у заявителя, то должностные лица, ответственные или уполномоченные работники органов, рассматривающие обращение, жалобу (претензию), вправе запросить необходимые документы или выехать на место для их изучения.

Под обращением, жалобой (претензией) заявитель ставит личную подпись и дату.

4.1.4. Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения (жалобы), направляется заявителю по почтовому адресу, указанному в обращении (жалобе).

4.2. Заявитель вправе обжаловать решения, принятые в ходе исполнения государственной функции, действия или бездействия работников органов, участвующих в исполнении государственной функции, в судебном порядке, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.











Приложение 1

к Административному регламенту

Министерства труда и социального

развития Республики Хакасия

по исполнению государственной

функции по организации

прохождения гражданами

альтернативной гражданской службы



ПРЕДЛОЖЕНИЯ

по организациям, подведомственным

федеральным органам исполнительной власти,

органам исполнительной власти субъектов

Российской Федерации, в которых предлагается

предусмотреть прохождение АГС



    1. Наименование организации:
--------------------------------------------------------------------------¬
¦                                                                         ¦
L--------------------------------------------------------------------------
    2. Сокращенное наименование организации:
--------------------------------------------------------------------------¬
¦                                                                         ¦
L--------------------------------------------------------------------------
    3. Наименование  федерального  органа  исполнительной   власти,  органа
    исполнительной   власти   субъекта   Российской  Федерации,  в  ведении
    которого находится организация:
--------------------------------------------------------------------------¬
¦                                                                         ¦
L--------------------------------------------------------------------------
    4. Коды организации


----------------T-------------------------------------T-----T-------T-----¬
¦  Код по ОКПО  ¦        Индивидуальный номер         ¦ Код ¦Код по ¦ Код ¦
¦               ¦          налогоплательщика          ¦ по  ¦ ОКАТО ¦ по  ¦
¦               +-------------------T-----------------+ОКОГУ¦       ¦ОКФС ¦
¦               ¦        ИНН        ¦       КПП       ¦     ¦       ¦     ¦
+---------------+-------------------+-----------------+-----+-------+-----+
¦     4.1.      ¦       4.2.        ¦      4.3.       ¦4.4. ¦ 4.5.  ¦4.6. ¦
+-T-T-T-T-T-T-T-+-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-T-T-T-T-T-T-T-T-+-----+-------+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦     ¦       ¦     ¦
L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-----+-------+------


    5. Юридический адрес (индекс, населенный пункт, улица, дом):
--------------------------------------------------------------------------¬
¦                                                                         ¦
L--------------------------------------------------------------------------
    6. Фактический адрес (индекс, населенный пункт, улица, дом):
--------------------------------------------------------------------------¬
¦                                                                         ¦
L--------------------------------------------------------------------------
    7. Описание проезда:
--------------------------------------------------------------------------¬
¦                                                                         ¦
L--------------------------------------------------------------------------
    8. Телефон организации (руководителя,                код     телефон
    начальника отдела кадров)                         --------T-----------¬
                                                      ¦       ¦           ¦
                                                      L-------+------------
     9. Информация о количестве предложений по видам работ, профессий,
            должностей, на которых могут быть заняты граждане,
                      проходящие АГС, и наличии жилья
                                         код по ОКЕИ единица - 642. человек
    - 792


-----------------------T----------------T----------------T----------------¬
¦Количество предложений¦   Количество   ¦      Тип       ¦Количество мест ¦
¦   по видам работ,    ¦граждан, которые¦предоставляемого¦предоставляемого¦
¦профессий, должностей ¦   могут быть   ¦     жилья      ¦     жилья      ¦
¦ (информация о видах  ¦    приняты     ¦(общежитие, дом ¦                ¦
¦  работ, профессиях,  ¦для прохождения ¦    и т.п.)     ¦                ¦
¦должностях указывается¦      АГС       ¦                ¦                ¦
¦  в приложении N 2 к  +--------T-------+                +--------T-------+
¦    форме по АГС)     ¦весенний¦осенний¦                ¦весенний¦осенний¦
¦                      ¦ призыв ¦призыв ¦                ¦ призыв ¦призыв ¦
+----------------------+--------+-------+----------------+--------+-------+
¦         9.1.         ¦  9.2.  ¦ 9.3.  ¦      9.4.      ¦  9.5.  ¦ 9.6.  ¦
+----------------------+--------+-------+----------------+--------+-------+
¦                      ¦        ¦       ¦                ¦        ¦       ¦
L----------------------+--------+-------+----------------+--------+--------


    10.  Информация  о  наличии  задолженности по выплатам заработной платы
    сотрудникам организации:
                                                      --------------¬
                                - нет задолженности   ¦             ¦
                                                      L--------------
                                                      --------------¬
                           - есть задолженность       ¦             ¦
                                                      L--------------
                                                          ----------------¬
                   - количество месяцев задолженности     ¦               ¦
                                                          L----------------










Приложение 2

к Административному регламенту

Министерства труда и социального

развития Республики Хакасия

по исполнению государственной

функции по организации

прохождения гражданами

альтернативной гражданской службы



ПРЕДЛОЖЕНИЯ

по видам работ, профессий, должностей, на которых

могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную

гражданскую службу, и количеству граждан, которые

могут быть приняты для прохождения АГС



    1. Наименование организации:


--------------------------------------------------------------------------¬
¦                                                                         ¦
L--------------------------------------------------------------------------


    2. Код организации по ОКПО:
                                  -----T----T----T----T----T----T----T----¬
                                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
                                  L----+----+----+----+----+----+----+-----


    3.  Предложения по видам работ, профессий, должностей, на которых могут
    быть заняты граждане:
                                          код по ОКЕИ: рубль - 383, человек
    - 792


-------T--------------------------------------------T---------------------¬
¦Номер ¦          Наименование показателя           ¦Содержание показателя¦
¦строки¦                                            ¦                     ¦
+------+--------------------------------------------+---------------------+
¦ 3.1. ¦Профессия/должность                         ¦                     ¦
+------+--------------------------------------------+---------------------+
¦ 3.2. ¦Код профессии/должности по ОКПДТР           ¦                     ¦
+------+--------------------------------------------+---------------------+
¦ 3.3. ¦Класс (категория) квалификации              ¦                     ¦
+------+--------------------------------------------+---------------------+
¦ 3.4. ¦Требования к образованию (высшее, среднее,  ¦                     ¦
¦      ¦специальное и т.п.)                         ¦                     ¦
+------+--------------------------------------------+---------------------+
¦ 3.5. ¦Возможности обучения, приобретения навыков  ¦                     ¦
¦      ¦в процессе работы (есть                     ¦                     ¦
¦      ¦возможность/обязательно наличие опыта)      ¦                     ¦
+------+--------------------------------------------+---------------------+
¦ 3.6. ¦Условия труда                               ¦                     ¦
+------+--------------------------------------------+---------------------+
¦ 3.7. ¦Режим труда                                 ¦                     ¦
+------+--------------------------------------------+---------------------+
¦ 3.8. ¦Код режима труда                            ¦                     ¦
+------+--------------------------------------------+---------------------+
¦ 3.9. ¦Описание основных функций                   ¦                     ¦
+------+--------------------------------------------+---------------------+
¦3.10. ¦Размер тарифной ставки, оклада (руб.)       ¦                     ¦
+------+--------------------------------------------+---------------------+
¦3.11. ¦Количество граждан, которые могут быть      ¦                     ¦
¦      ¦приняты для прохождения АГС по данной       ¦                     ¦
¦      ¦профессии, должности                        ¦                     ¦
+------+--------------------------------------------+---------------------+
¦3.12. ¦В т.ч.:                                     ¦                     ¦
¦      ¦                           - весенний призыв¦                     ¦
+------+--------------------------------------------+---------------------+
¦3.13. ¦                           - осенний призыв ¦                     ¦
L------+--------------------------------------------+----------------------










Приложение 3

к Административному регламенту

Министерства труда и социального

развития Республики Хакасия

по исполнению государственной

функции по организации

прохождения гражданами

альтернативной гражданской службы



                                    АКТ
                      ПРОВЕРКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ГРАЖДАНАМИ
                     АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
               в ___________________________________________
                        (наименование организации)


    Комиссия в составе ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
составила  настоящий  акт в том, что "___" _____________ 200__ года провела
проверку  организации  прохождения  гражданами  альтернативной  гражданской
службы,  а  также условий их труда и социально-бытовых условий.
    в результате проведенной проверки установлено <*>: ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    Список   граждан,   проходящих   альтернативную   гражданскую   службу,
прилагается.


    --------------------------------
    <*>  в  тексте  акта  проверки  указать  количество граждан, проходящих
альтернативную гражданскую службу в организации, своевременность прибытия и
заключения  срочных  трудовых  договоров,  оформления  записей  в  трудовых
книжках  и  учетных  картах  граждан,  направление  уведомлений  в  военные
комиссариаты  и  соответствующие  органы  исполнительной  власти о прибытии
граждан,  а   также   учет  фактически  отработанного  времени  гражданами,
проходящими альтернативную  гражданскую службу. Состояние социально-бытовых
условий  граждан,  проходящих альтернативную гражданскую службу,  состояние
условий   труда,   обеспеченность   спецодеждой,  спецобувью  и  средствами
индивидуальной  защиты  и  др.  Отразить  замечания  и  предложения  членов
комиссии. Акт подписывается всеми членами комиссии.










Приложение 4

к Административному регламенту

Министерства труда и социального

развития Республики Хакасия

по исполнению государственной

функции по организации

прохождения гражданами

альтернативной гражданской службы



                                  СПИСОК
          граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу,
           в ___________________________________________________
                        (наименование организации)


----T--------T------------T------------------T------------T---------------¬
¦ N ¦Фамилия,¦Наименование¦ Дата заключения  ¦Наименование¦Срок увольнения¦
¦п/п¦  имя,  ¦субъекта РФ,¦срочного трудового¦ профессии, ¦     с АГС     ¦
¦   ¦отчество¦из которого ¦     договора     ¦ должности  ¦ (месяц, год)  ¦
¦   ¦        ¦ он прибыл  ¦                  ¦            ¦               ¦
+---+--------+------------+------------------+------------+---------------+
¦   ¦        ¦            ¦                  ¦            ¦               ¦
+---+--------+------------+------------------+------------+---------------+
¦   ¦        ¦            ¦                  ¦            ¦               ¦
+---+--------+------------+------------------+------------+---------------+
¦   ¦        ¦            ¦                  ¦            ¦               ¦
+---+--------+------------+------------------+------------+---------------+
¦   ¦        ¦            ¦                  ¦            ¦               ¦
+---+--------+------------+------------------+------------+---------------+
¦   ¦        ¦            ¦                  ¦            ¦               ¦
+---+--------+------------+------------------+------------+---------------+
¦   ¦        ¦            ¦                  ¦            ¦               ¦
+---+--------+------------+------------------+------------+---------------+
¦   ¦        ¦            ¦                  ¦            ¦               ¦
L---+--------+------------+------------------+------------+----------------


    Подпись _________________________________
             (должностное лицо организации)
    Дата








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости