Постановление Правительства Республики Хакасия от 23.01.2007 N 09 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ и КАДРОВ"

Архив



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 января 2007 г. N 09



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ

О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ПО ВОПРОСАМ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ и КАДРОВ



В соответствии со статьей 45 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:



1. Утвердить Типовое положение о структурном подразделении по вопросам государственной службы и кадров государственного органа Республики Хакасия (приложение).

2. Руководителям министерств, государственных комитетов и иных органов исполнительной власти Республики Хакасия привести положения о структурных подразделениях по вопросам государственной службы и кадров, должностные регламенты гражданских служащих, занимающихся вопросами государственной службы и кадров, в соответствие утвержденному Типовому положению.

3. Рекомендовать руководителям иных государственных органов Республики Хакасия при разработке правового акта о структурном подразделении по вопросам государственной службы и кадров, должностных регламентов соответствующих гражданских служащих руководствоваться настоящим Постановлением.

4. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на Руководителя Аппарата Правительства - заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия Л.П. Часовникова.



Председатель Правительства

Республики Хакасия

А.ЛЕБЕДЬ











Утверждено

Постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 23.01.2007 N 09



ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО

ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ВОПРОСАМ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ и КАДРОВ



1. Общие положения



1.1. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров (далее - подразделение) является структурным подразделением государственного органа Республики Хакасия (далее - государственный орган).

При отсутствии в государственном органе подразделения по вопросам государственной службы и кадров его задачи и функции исполняет специально уполномоченный государственный гражданский служащий.

1.2. Подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Хакасия, законами Республики Хакасия, постановлениями и распоряжениями Председателя Правительства Республики Хакасия, постановлениями Правительства Республики Хакасия, положением о государственном органе, правовыми актами государственного органа, а также настоящим Положением.

1.3. Подразделение при реализации своих полномочий осуществляет взаимодействие с иными органами власти, их структурными подразделениями по вопросам государственной службы и кадров.

1.4. Положение о подразделении утверждается руководителем государственного органа (далее - представитель нанимателя).



2. Задачи подразделения



Задачами подразделения являются:

2.1. Обеспечение реализации единой кадровой политики и участие в развитии государственной гражданской службы Республики Хакасия (далее - гражданская служба).

2.2. Обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Республики Хакасия (далее - гражданские служащие), замещающими должности государственной гражданской службы в органе власти.

2.3. Содействие представителю нанимателя в реализации кадровой политики и совершенствовании гражданской службы в органе власти.

2.4. Участие в обеспечении реализации представителем нанимателя полномочий по вопросам гражданской службы и кадровой работы.

2.5. Обеспечение исполнения федеральных законов, законов Республики Хакасия, иных нормативных и правовых актов Республики Хакасия по вопросам государственной службы и кадровой работы исполнительным органом.

2.6. Обеспечение прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданскими служащими.

2.7. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности исполнительного органа.



3. Функции подразделения



Для решения задач, указанных в разделе 2 настоящего Положения, подразделение осуществляет следующие функции:

1) представляет предложения по формированию кадрового состава (резерва) на замещение должностей гражданской службы представителю нанимателя;

2) разрабатывает предложения по реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Хакасия о гражданской службе и вносит указанные предложения представителю нанимателя;

3) организует подготовку проектов правовых актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

4) оформляет трудовые книжки гражданских служащих, а также трудовые книжки работников;

5) оформляет личные дела гражданских служащих;

6) ведет реестр гражданских служащих в государственном органе;

7) организует оформление и выдачу служебных удостоверений гражданским служащим;

8) обеспечивает деятельность комиссии по урегулированию конфликта интересов в государственном органе;

9) организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

10) организует и обеспечивает проведение аттестации гражданских служащих;

11) организует и обеспечивает проведение квалификационных экзаменов гражданских служащих;

12) организует заключение договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;

13) организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих;

14) организует работу по формированию и эффективному использованию кадрового резерва гражданских служащих;

15) организует работу по обеспечению должностного роста гражданских служащих;

16) организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в государственный орган, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

17) организует по поручению представителя нанимателя проведение служебных проверок в государственном органе;

18) организует проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений в соответствии с действующим законодательством;

19) консультирует гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы;

20) организует подготовку проектов правовых актов государственного органа, связанных с приемом на работу и увольнением работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее - работники), и оформление соответствующих решений государственного органа;

21) формирует графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих, работников и контролирует их соблюдение;

22) оформляет гражданским служащим и работникам ежегодные и иные оплачиваемые отпуска;

23) осуществляет исчисление стажа (общей продолжительности) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим и работникам;

24) оформляет на основании правового акта государственного органа служебные командировки гражданским служащим и работникам;

25) обеспечивает реализацию процедур поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности гражданских служащих и работников;

26) рассматривает обращения граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции подразделения, разрабатывает проекты ответов на указанные обращения;

27) выдает в пределах своей компетенции необходимые документы гражданским служащим и работникам по их заявлениям;

28) запрашивает и получает в установленном порядке от подведомственных государственных организаций и должностных лиц информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления возложенных на подразделение задач.



4. Структура подразделения и руководство подразделением



4.1. Подразделение подчиняется непосредственно представителю нанимателя.

4.2. Руководство подразделением осуществляет руководитель подразделения, назначаемый на должность и освобождаемый от должности представителем нанимателя.

4.3. Руководитель подразделения:

- представляет представителю нанимателя проект положения о подразделении, предложения по структуре подразделения и численности гражданских служащих подразделения;

- согласовывает положения об иных структурных подразделениях в пределах своей компетенции;

- представляет планы работы подразделения и отчеты о выполнении планов работы подразделения на утверждение представителю нанимателя;

- представляет должностные регламенты гражданских служащих подразделения на утверждение представителю нанимателя;

- несет персональную ответственность за решение возложенных на подразделение задач и осуществление его полномочий;

- подписывает и визирует документы в пределах своей компетенции;

- представляет представителю нанимателя проекты правовых актов государственного органа и иные документы, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, освобождением от замещаемой должности гражданской службы гражданских служащих подразделения, проекты правовых актов исполнительного органа и иных документов для приема на работу и увольнения работников подразделения, а также представляет предложения по применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским служащим и работникам подразделения;

- распределяет функциональные обязанности между гражданскими служащими подразделения.

4.4. По представлению руководителя подразделения гражданские служащие и работники подразделения назначаются на должность и освобождаются от должности представителем нанимателя.

4.5. Применение мер поощрения и дисциплинарного взыскания к руководителю подразделения осуществляет представитель нанимателя.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости