Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.12.2000 N 215 "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ и АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"

Архив



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 декабря 2000 г. N 215



О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ и АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ



В целях повышения эффективности работы республиканских государственных унитарных предприятий Правительство Республики Хакасия постановляет:



1. Установить, что назначение руководителей республиканских государственных унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе.

2. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя республиканского государственного унитарного предприятия (приложение 1).

3. Установить, что аттестация руководителей республиканских государственных унитарных предприятий проводится один раз в три года.

4. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей республиканских государственных унитарных предприятий (приложение 2).

5. Возложить на руководителей республиканских органов исполнительной власти персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей республиканских государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении этих органов.

6. Государственному комитету Республики Хакасия по управлению государственным имуществом (Дунаева И.В.) совместно с Государственным комитетом по промышленности Республики Хакасия (Молчанов В.И.) и иными заинтересованными республиканскими органами исполнительной власти в двухмесячный срок разработать общий перечень вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей республиканских государственных унитарных предприятий и участников конкурса на замещение должности руководителя республиканского государственного унитарного предприятия и представить на утверждение Первому заместителю Председателя Правительства Республики Хакасия Попову В.И.

Установить, что пересмотр перечня вопросов производится не реже одного раза в три года.

7. Республиканским органам исполнительной власти:

а) обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных республиканских государственных унитарных предприятий и осуществление кадровой политики, направленной на его укрепление;

б) в двухмесячный срок направить руководителям подведомственных республиканских государственных унитарных предприятий уведомление о проведении аттестации, обеспечить ее организацию и проведение до 1 июля 2001 г.;

в) при заключении контрактов с руководителями подведомственных республиканских государственных унитарных предприятий обеспечить их соответствие типовому контракту, утвержденному Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 05.04.1999 N 73-п "Об утверждении типового контракта с руководителем государственного республиканского унитарного предприятия" (с изменениями от 20.12.1999 N 259-п).

8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия Попова В.И.



Первый заместитель

Председателя Правительства

Республики Хакасия

В.ПОПОВ











Приложение 1

к Постановлению Правительства

Республики Хакасия

от 9 декабря 2000 г. N 215



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЯ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ



1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя республиканского государственного унитарного предприятия (далее именуются - унитарные предприятия), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс на замещение должности руководителя унитарного предприятия (далее именуется - конкурс) проводится открытым по составу участников.

2. Республиканский орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от:

- республиканского органа исполнительной власти;

- Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом;

- Министерства финансов и экономики Республики Хакасия;

- Государственного комитета по промышленности Республики Хакасия;

- правового комитета при Правительстве Республики Хакасия;

- Агентства Восточно-Сибирского межрегионального территориального органа Федеральной службы России по финансовому оздоровлению и банкротству по Республике Хакасия (по согласованию);

- Управления Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Республике Хакасия (по согласованию).

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии назначается член комиссии от республиканского органа исполнительной власти, заместителем председателя комиссии - член комиссии от Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем республиканского органа исполнительной власти.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия;

м) основные условия контракта.

8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Хакасия.

12. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

15. Республиканский орган исполнительной власти в установленном порядке назначает победителя конкурса руководителем соответствующего предприятия и заключает с победителем контракт в месячный срок со дня определения победителя конкурса.











Приложение 2

к Постановлению Правительства

Республики Хакасия

от 9 декабря 2000 г. N 215



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ



1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей республиканских государственных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации республиканский орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от:

- республиканского органа исполнительной власти;

- Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом;

- Министерства финансов и экономики Республики Хакасия;

- Государственного комитета по промышленности Республики Хакасия;

- правового комитета при Правительстве Республики Хакасия;

- Агентства Восточно-Сибирского межрегионального территориального органа Федеральной службы России по финансовому оздоровлению и банкротству по Республике Хакасия (по согласованию);

- Управления Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Республике Хакасия (по согласованию).

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от республиканского органа исполнительной власти, заместителем председателя аттестационной комиссии - член комиссии от Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем республиканского органа исполнительной власти.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем республиканского органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. в результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не полностью соответствует занимаемой должности, с предложением пройти повышение квалификации или переподготовку;

- не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости